1. Forside
  2. Om os
  3. Job

Job

 

Karriere i Vandmiljø Randers A/S

Vi rekrutterer medarbejdere ud fra langt flere kriterier end de snævert faglige. Et ansættelsesforhold handler om meget mere end at levere et stykke arbejde og få sin løn.

Hos Vandmiljø Randers A/S bliver du en del af en åben, uformel og uhøjtidelig kultur med en ligeværdig dialog, uanset din anciennitet og formelle status. Du vil få stor frihed og indflydelse på tilrettelæggelsen af dit arbejde. Når jobbets rammer er aftalt, er det op til dig at udfordre dem med din energi og dit initiativ.

I Vandmiljø Randers ansætter vi mennesker, som vi tror, kan have det godt og gøre det godt i virksomheden – og de to ting hænger ofte sammen. Vandmiljø Randers skal være et sted, hvor man kan lide at være, uanset hvilken rolle man udfylder. For at vi kan lykkes med vores mål, har vi brug for alle medarbejderes engagement og unikke kompetencer. Det er vores ønske, at alle medarbejdere opfatter Vandmiljø Randers som en attraktiv arbejdsplads, og at vi fortsat kan tiltrække markedets mest kvalificerede medarbejdere.

Hos Vandmiljø Randers lægger vi vægt på, at vores rekrutteringsproces er professionel og grundig. Derfor kan du som ansøger være sikker på at få et fair og velstruktureret rekrutteringsforløb. Rekrutteringsforløbet er med til at sikre, at alle vores nye medarbejdere er fuldt kvalificerede og kompetente til at løse de mange nye og spændende arbejdsopgaver.

Ansøgning

Fortæl os i din ansøgning, hvem du er, hvorfor du vil arbejde hos os, og hvordan dine kvalifikationer og kompetencer stemmer overens med, hvad der kræves, i jobbet. Fortæl også lidt om dine forventninger til jobbet. Vi foretrækker, at du holder din ansøgning på en side. I CV’et kan du beskrive dine kompetencer, uddannelsesforløb og tidligere jobs, gerne suppleret med oplysninger om referencer. CV’et bør ikke fylde mere end to sider.

Første samtale

Ved den første samtale møder du typisk den ansættende leder og HR. Samtalen handler om gensidig forventningsafstemning. Du får et indblik i Vandmiljø Randers, og hvad vi kan tilbyde dig af udfordringer. Du får selvfølgelig også mulighed for at få svar på de spørgsmål, du måtte have. Den ansættende leder vil typisk benytte første samtale til at få afklaret, hvordan du som kandidat med dine kvalifikationer og kompetencer kan passe ind i jobbet og afdelingen.

Personlighedstest

Der indgår normalt en personlighedstest som en del af ansættelsesprocessen for funktionærer og ledere. Vi anvender DISC Personprofil-systemet. Du udfylder testen online, så den udfyldte test kan indgå i vores forberedelse af den anden samtale. Du får naturligvis altid en personlig tilbagemelding på dine analyser af en certificeret HR-konsulent og med den ansættende leder til stede. Testen hjælper os med at forberede os så godt som muligt på samtalen med dig. Dialogen i den anden samtale indgår i vores samlede vurdering af, hvor egnet du er til jobbet - selve testresultatet gør ikke.

Anden samtale (testtilbagemelding)

Selve samtalen veksler mellem tilbagemelding af dit testresultat og en uddybende dialog, hvor vi sammen tegner et billede af din foretrukne adfærd i en jobmæssig kontekst og din foretrukne arbejdsstil. Hvor den første samtale handler mest om dine evner og kompetencer i forhold til den ledige stilling, så handler den anden samtale i højere grad om dig og din adfærd. Det giver os et indtryk af, hvordan vi kan forvente, at du vil agere, hvis du starter i jobbet hos os.

Ansættelse eller afslag

Normalt vil vi på baggrund af de to samtaler være i stand til at beslutte, hvem der skal ansættes. Beslutningen træffes altid af lederen med rådgivning fra HR.

Sidst opdateret 13-06-2016